|
|
Anton Rozendaal - Oplossingsgericht adviseren en managen gericht op mens en organisatie |
|||
|
“You do the walk, you do the walk of life”
|
||||
|
|
HRM
advies
– Slagvaardig en resultaatgericht Oplossingsgericht adviseren en managen biedt ondersteuning en advies aan managers op diverse terreinen:
Als HRM-adviseur werk ik gestructureerd naar het doel toe. Ik zet mij in om de consequenties van voorgenomen acties of besluiten goed door te denken. Slagvaardigheid en resultaatgerichtheid staan voorop. Bij elke opdracht bewaak ik de balans tussen aandacht voor het proces en het te behalen resultaat. In het dagelijks taalgebruik wordt HRM vaak gebruikt als synoniem voor personeelsbeleid. Ik ben van mening dat het juister is om Human Resource Management te zien als een specifieke invulling van personeelsbeleid. ð Mensen vormen binnen een organisatie geen kostenpost, zij zijn baten; ð Een beter gebruik van de mogelijkheden van de medewerkers leidt tot betere prestaties van de organisatie als geheel; ð Personeel is in eerste instantie een lijnverantwoordelijkheid, dus een verantwoordelijkheid van het management; ð Er is sprake van een langetermijnvisie op personeelsbeleid; ð Personeelsinstrumenten moeten geïntegreerd worden toegepast; werving, selectie, personeelsplanning, opstellen van functieprofielen en opleidingsplannen staan in directe relatie tot elkaar; ð Strategisch beleid van de organisatie en personeelsbeleid beïnvloeden elkaar.
Werkwijze Elke opdracht begint met een intake: een kennismakingsgesprek waarin geïnventariseerd wordt wat er speelt en welke resultaten u wilt behalen. Als u besluit dat u door wilt gaan, maken we verdere afspraken. Deze worden vastgelegd in een offerte. Op die manier weet u waar u aan toe bent en waar u naartoe werkt. Als een tussentijdse evaluatie daartoe
aanleiding geeft, worden de doelstellingen en/of andere afspraken in
de offerte aangepast.
Tarief
Het uurtarief wordt in de offerte opgenomen. Klik op onderstaande voorwaarden:
|
|||
