Anton Rozendaal - Oplossingsgericht adviseren en managen

                                      gericht op mens en organisatie

“You do the walk, you do the walk of life”  

Coaching – Een luisterend oor

In mijn werk als coach kenmerk ik mezelf door mijn luisterend oor. Mijn coachingstijl

richt zich vooral op reflectie en resultaat.

Diensten

Loopbaan Coaching helpt u om uw beroepsvragen te benoemen en te onderzoeken.

Het gaat over bewustwording van de huidige- en de gewenste positie in uw loopbaan.

Om uw loopbaan te sturen moet u eerst uzelf kennen. Wat zijn mijn kernkwaliteiten en

ambities? Hoe kan ik mijn kwaliteiten en ambities optimaal inzetten? Waar krijg ik

energie van? Wat kost mij energie? Welke persoonlijke waarden en overtuigingen heb ik?

Waar ben ik goed in? In welke werkomgeving voel ik me goed? Wat heb ik nodig om te

komen waar ik wil zijn

Als ondernemer, manager of professional heeft u concrete doelstellingen die u wilt

realiseren. Business coaching heeft als doel u hierbij te helpen. Door kritische vragen

te stellen, ideeën aan te dragen, andere invalshoeken voor te stellen. Zowel vanuit

een bedrijfsmatige áls persoonlijk perspectief. U verbreedt uw horizon en leert

mogelijkheden of oplossingen zien voor de juiste mens op de juiste plaats in uw

organisatie. Business coaching vanuit een HRM benadering.

Bij Individuele coaching gaat het om de mate van invloed die u heeft op uw eigen

situatie. Realiseert u uw wensen en mogelijkheden? Heeft u vragen die verband

houden met: persoonlijke effectiviteit, motivatie/zingeving werk, balans werk/privé,

effectief communiceren en zelfbeeld/zelfvertrouwen? Individuele coaching is zinvol

voor mensen die geïnteresseerd zijn in persoonlijke ontwikkeling en de verbetering

van het functioneren, en in dit leerproces ook actief willen deelnemen.

Ik gebruik hiervoor de volgende coachingmethodieken:

ð Oplossingsgericht werken - Hierbij zijn vaak in korte tijd goede resultaten

te bereiken.

ð Ontwikkelingsgericht werken - Daarbij wordt soms dieper gegraven om

het gewenste

resultaat te kunnen bereiken.

ð  Provocatief werken - Deze methodiek heeft humor en levert veelal

snel resultaat. Naast die humor zijn warmte en respect voor de persoon essentieel.

Coaching richt zich op het begeleiden van mensen in hun persoonlijke en professionele

ontwikkeling.Coaching helpt u uw ideeën over uzelf en uw situatie te verhelderen.

Aan de hand van vragen en antwoorden brengt u uw eigen situatie in kaart. U formuleert

uw doelen en wensen en gaat - gesteund en gestimuleerd door mij - aan de slag om

ze te verwezenlijken. Dit klinkt eenvoudig, maar dat is het niet. Wel is het interessant,

want het gaat over uzelf. Vaak is het zelfs heel erg leuk en het biedt vast

toekomstperspectief.

Effectieve, mensgerichte coaching betekent bij mij:

ð Duidelijke leerdoelen

Tijdens de eerste bijeenkomst bepalen we samen het doel. We maken een

stappenplan met leerdoelen en leerresultaten en maken een planning.

ð De juiste 'klik'

Het moet klikken tussen ons. Respect voor elkaar en het erkennen van elkaars

meerwaarde zijn een voorwaarde. Is er geen ‘klik’ ? Dan is het raadzaam te zoeken

naar een betere match.

ð Regelmaat

Het rendement van coaching staat of valt met regelmaat. In de planning wordt

daarom een reeks van bijeenkomsten vastgelegd. Tussentijds hebt u de gelegenheid

om het geleerde in de praktijk te brengen. Tijdens de sessies vindt steeds terugkoppeling

plaats op de afgelopen tijd en worden vervolgacties uitgezet.

ð Veilig leerklimaat

Vaak komen persoonlijke thema's aan de orde. Belangrijk is dat deze onderwerpen in

een sfeer van veiligheid en vertrouwen kunnen worden besproken.

ð Vragen stellen

Ik stel vragen en ik vraag door. Ik geef geen instructies, dwingende adviezen of

richtinggevende suggesties, maar ik stel vragen om een maximaal effect te bereiken.

Uw antwoorden leiden tot meer inzicht in uzelf, een hogere motivatie en een beter

leerrendement.

ð Resultaten evalueren

Coaching is een middel, geen doel op zich. Hebben de inzichten die u hebt opgedaan

in de coaching sessies effect in de dagelijkse praktijk? Die vraag staat steeds centraal.

We geven ons voortdurend rekenschap van bereikte en nog te behalen resultaten.

Coaching – Werkwijze: Klik hier voor informatie

Realiseren van: ð ð ð ð  ð ð  ð ð ð ð  ð ð  ð ð  

        ð doelen

             ð dromen

                  ð resultaten

                          ð ambitie

                                ð wensen

                                      ð verandering